Outsourcing marketingu- czy warto zatrudniać pracowników na stałe czy je wydelegować?

Najpopularniejszymi zawodami, z których korzysta się w outsourcingu są informatycy, prawnicy i księgowi. Dlaczego jednak firmy coraz częściej rezygnują ze standardów zatrudniania pracowników na rzecz inwestycji w outsourcing również w marketingu i PR? Przeczytajcie.

Outsourcing czy praca własna?

Jeżeli sam opiekujesz się swoją firmą i prowadzisz mikro, małą lub średnią firmę to prawdopodobnie do jej promocji masz bardzo mało czasu, a opieka nad stroną internetową i oprawą graficzną schodzi na dalszy plan. Samodzielne dbanie o teksty, czy wydruk ulotek zabierają Ci ogrom czasu, a fanpage’u już pewnie nawet nie pamiętasz. Obserwujesz jednak działania konkurencji i zauważasz, że ich promocja działa znacznie lepiej. Pewnie nieraz zastanawiałeś się skąd mają na to czas? A i pewnie stąd – z zatrudnionego na samodzielnym stanowisku marketingowca lub PR-owca.

Outsourcing ile to kosztuje?

Chciałbyś, ale nie masz budżetu – wszystkie opłaty + wynagrodzenie zjadłyby sporą część Twoich dochodów. Poza tym 8h dziennej pracy na promocję Twojej firmy to zdecydowanie za dużo. W takich właśnie przypadkach na pomoc przychodzi outsourcing. Specjalista, pracujący elastycznych godzinach i wykonujący zadania według do Twoich potrzeb – to ktoś kogo potrzebujesz.

Twoim argumentem przeciw zatrudnieniu fachowca jest niezbytni nawał pracy – głównie ze względów oszczędnościowych wielu przedsiębiorców zadania marketingowe zostawia dla siebie. Przekonani o tym, że wykonując je samodzielnie zaoszczędzić mogą nawet kilkaset złotych. W tej kalkulacji warto zadać sobie jednak pytanie – ile warta jest godzina Twojej pracy? Wyliczyłam, że około 300-500zł. Teraz odpowiedz sobie na pytania: ile czasu spędziłeś na przygotowanie wpisu na blog, posta na firmowego Facebooka, nowej grafiki, odświeżenie i aktualizacja firmowej strony? Ile czasu poświęcasz na maile, umawianie się z klientami, zamawianie rzeczy biurowych… Nadal twierdzisz, że zaoszczędziłeś?

Oszczędność w outsourcingu? I to jaka!

Internet, telefon, ZUS, komputer, sprzęt komputerowy, benefity, służbowy samochód + paliwo, szkolenia, premie to największe bolączki każdego przedsiębiorcy.

Zróbmy małe wyliczenia:
Osoby na stanowisku marketingowca lub PR-owca zarabiają około 2000-2500 zł netto. Koszt brutto zatrudnienia takiego pracownika to 3000-3500 zł brutto (przelicznik na rok 2018 rok). W skali roku kwota ta wyniesie 36 000 – 42 000 zł brutto, z czego pracownik otrzymuje 24 000 – 30 000 zł. Różnica to około 12 000  + inne wydatki to koszty nie obowiązujące dla korzystających z outsourcingu. Średnia oszczędność w skali roku to ok. 20 000 – 25 000 zł.

Wciąż musisz przekonać się co do opłacalności skorzystania z usług outsourcingu marketingu i PR w osobie wirtualnej asystentki? 🙂